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    廣州市人力資源和社會保障局等4個部門關于印發廣州市開展技術技能類“山寨證書”專項治理工作方案的通知
    發表時間: 2022-06-17 10:29 信息來源: 市人社局 職業能力建設處 瀏覽字號:

    穗人社函〔2022〕240號


    各區人力資源社會保障局、區委網信辦、區公安分局、區市場監管局:

      現將《廣州市開展技術技能類“山寨證書”專項治理工作方案》印發你們,請遵照執行。貫徹落實情況請于7月3日前報市人力資源社會保障局。


    廣州市人力資源和社會保障局    中共廣州市委網絡安全

    和信息化委員會辦公室

    廣州市公安局          廣州市市場監督管理局

    2022年6月16日

      (聯系人:黃建光,聯系電話:020-83193960、13316258408)


    廣州市開展技術技能類“山寨證書”專項治理工作方案


      為保障國家職業資格和職業技能等級制度體系規范運行,根據省人力資源社會保障廳、省委網信辦、省公安廳、省市場監管局聯合印發的《關于開展技術技能類“山寨證書”專項治理工作的通知》(粵人社函〔2022〕145號)要求,結合我市實際,制定如下方案:

      一、目標任務

      對本市范圍技能人員和專業技術人員(以下簡稱技術技能類)相關的“山寨證書”開展專項治理,嚴厲打擊以新職業資格、職業技能等級等名義實施的亂培訓、亂評價、亂收費行為,核查處理培訓機構虛假或夸大宣傳,甚至假冒權威機構組織培訓、評價、頒發證書等社會反映強烈、損害群眾利益的突出問題,維護廣大人民群眾的合法權益,維護社會誠信和經濟社會秩序。

      二、專項治理范圍和內容

      (一)違規使用有關字樣和標識等情況。違規使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”和“職業資格”“崗位合格(憑證)”“專業技術職務”“職業技能等級”“專項職業能力”等字樣;違規使用國徽、政府部門徽標等標識,以及與上述相關或易產生歧義和誤導的字樣、圖案或水印;違規使用本機構以外其他部門或單位的標識等。

      (二)虛假或夸大宣傳等情況。假借行政機關名義或直接使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”“×××部”“原×××部”“×××廳(局)”和以“不限年齡”“不限專業”“無門檻”“包過”“高補貼”“高收入”“權威證書”“官方認證”“積分入戶”“積分入學”“評職稱”等噱頭進行培訓評價發證活動虛假宣傳;利用新技術手段、新媒體等開展虛假宣傳;利用網絡軟文、網絡紅人、知名博主等進行虛假宣傳;不向所在區人社部門辦理登記備案手續,擅自發布招生廣告等。

      (三)違規培訓、違規收費等情況。無辦學許可證開展培訓(含線上)、超出辦學許可范圍開展培訓(含線上);違反法律、法規增加收費項目、提高收費標準;非法頒發或者偽造培訓合格證書、職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書,甚至不培訓(評價)或培訓(評價)走過場直接發證;惡意終止培訓、抽逃資金、騙取(套取)財政補貼等。

      (四)不按規范樣式印制或填寫有關證書等情況。不按規范樣式印制或填寫培訓合格證書、職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書;在上述證書上增加“×××聯盟”“就業憑證”“錄用依據”等字樣。

      (五)故意混淆概念、誤導社會的炒作和涉嫌欺騙欺詐等其他違法違規情況。以“職業技能等級鑒定(建設/評價)中心”名義進行企業登記或其經營范圍含“技術技能類資格證書培訓考試發證”故意混淆概念、誤導社會和涉嫌欺騙欺詐等。

      (六)涉技術技能類“山寨證書”損害群眾利益和政府部門形象的其他問題。

      三、成立治理工作領導小組

      組  長:王  健  市人力資源社會保障局局長

      副組長:何士林  市人力資源社會保障局副局長

              陳小文  市委網信辦副主任

              彭風華  市公安局副局長

              楊延暉  市市場監管局副局長

      成  員:張碧兒  市人力資源社會保障局職建處處長

              謝曉燕  市人力資源社會保障局專技處處長

              黃軍峰  市人力資源社會保障局勞監處處長

              王  霜  市人力資源社會保障局宣傳處處長

              尹  伊  市職業能力建設指導中心主任

              姚振華  市委網信辦網絡監管與輿情應急協調處副處長

              陳建勛  市公安局刑事警察支隊副支隊長

              陳大海  市市場監管局廣告處處長

      治理工作領導小組在市人力資源社會保障局職建處設立辦公室,由張碧兒處長任辦公室主任。設立治理工作聯絡員,由各成員單位有關處室業務人員組成。辦公室和聯絡員承擔治理工作的統籌協調、組織管理、上傳下達、收集匯總等工作。

      四、職責分工

      (一)市人力資源社會保障局

      牽頭協調相關部門建立工作機制,制訂工作方案,統籌推進專項治理。多渠道收集匯總問題線索,建立專項治理線索臺賬,并按職責分工協調相關部門、各區核查處理;負責對人社部門主管審批或登記備案的技術技能類培訓評價機構進行監督管理;牽頭宣傳專項治理工作,宣傳技術技能類評價證書相關政策,有效疏導輿情風險,營造良好的輿論環境。

      (二)市委網信辦

      協同收集匯總問題線索,配合宣傳專項治理工作,及時推送權威機構、媒體相關政策文件、宣傳文章;依法依規查處違法違規網站平臺。

      (三)市公安局

      協同收集匯總問題線索,配合宣傳專項治理工作;依法查處與“山寨證書”相關的欺詐、騙取培訓評價費用、非法套取財政補貼資金等違法行為。

      (四)市市場監管局

      協同收集匯總問題線索,配合宣傳專項治理工作;負責查處無相關登記或混淆概念,侵害正規機構權益,發布虛假廣告或其他不良廣告信息、價格欺詐、不正當競爭等違法違規行為。

      五、工作步驟

      (一)安排部署。市人力資源社會保障局牽頭,會同相關部門制定市級專項治理工作方案,建立多部門聯動工作機制。各區參照市治理工作方案,擬定本區治理工作方案,搭建工作專班,及時向有關單位和機構傳達本次專項治理的相關要求,統籌推進本區專項治理工作。

      (二)摸底排查。市、區兩級相關單位通過12345政務服務便民熱線、領導信箱、網上留言(郵件)、定點接訪、上級移交、輿情監測、媒體曝光、實地檢查等方式,多渠道收集問題線索,建立問題線索臺賬,并開展摸底排查。

      (三)調查處理。2022年6月下旬,集中時間、集中力量按職能分工處理違法違規的培訓、評價、發證機構及其相關活動。各區人社部門要按照屬地管理原則,穩妥做好轄區內和上級移交問題線索的核查處理工作,對一些重大的、復雜的違法違規行為采取聯合調查、聯合執法和聯合處理。7月3日前將問題處理清單(見附件1)報送市人力資源社會保障局,并做好省人力資源社會保障廳、省委網信辦、省公安廳、省市場監管局核查抽查的準備。

      (四)鞏固成果。市、區人社部門在本次專項治理的基礎上建立培訓、評價機構“黑名單”,加大常態化監管力度,保障國家職業資格和職業技能等級制度體系規范運行。

      六、工作要求

      開展技術技能類“山寨證書”專項治理工作,關系人民群眾切身利益和社會穩定,關系到技術技能人才評價制度改革的成敗。各相關單位要高度重視,統籌當前疫情防控的復雜形勢和“山寨證書”專項治理工作的重要意義,指定專人負責,加強溝通協調,按職能分工依法依規核查處理問題線索,積極化解的矛盾和糾紛,依法維護有關機構和勞動者的合法權益,妥善處理群眾合法合理的訴求。市區兩級要加強聯動,通過主流媒體和政府公眾號、網站等各種新媒體平臺開展專題宣傳,依托各類用工企業、各高等院校、各職業院校、各職業技能培訓機構等目標集聚地,通過舉辦講座、現場宣講等多種方式,加強職業技能培訓評價政策宣傳的力度,主動公布合規的培訓評價機構白名單,引導公眾了解證書查詢渠道和方式,公布各類有效評價證書的樣式及考核方式,做到家喻戶曉。


      附件:

      1.廣州市技術技能類“山寨證書”專項治理問題查處清單

      2.技術技能類證書相關法律法規及政策文件依據清單



    附件1

    廣州市技術技能類“山寨證書”專項治理問題查處清單

      單位:                           (蓋章)                           填報日期:       年     月     日

    序號

    機構名稱

    違法違規行為

    查處結果

    是否妥善處理

    學員維權糾紛

    是否有效疏導輿情風險

    是否列入

    “黑名單”管理

    備注









































      填報人:                                               聯系電話:


    附件2

    技術技能類證書相關法律法規及政策文件依據清單

    序號

    名稱

    摘要

    備注

    時間/文號

    1

    中華人民共和國勞動法

    國家確定職業分類,對規定的職業制定職業技能標準,實行職業資格證書制度,由經備案的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

    第六十九條

    2018年12月

    2

    中華人民共和國職業教育法

    實施職業教育應當根據經濟社會發展需要,結合職業分類、職業標準、職業發展需求,制定教育標準或者培訓方案,實行學歷證書及其他學業證書、培訓證書、職業資格證書和職業技能等級證書制度。

    第十一條

    2022年5月

    軍隊職業技能等級納入國家職業資格認證和職業技能等級評價體系。

    第十七條

    接受職業學校教育,達到相應學業要求,經學校考核合格的,取得相應的學業證書;接受職業培訓,經職業培訓機構或者職業學校考核合格的,取得相應的培訓證書;經符合國家規定的專門機構考核合格的,取得相應的職業資格證書或者職業技能等級證書。
    學業證書、培訓證書、職業資格證書和職業技能等級證書,按照國家有關規定,作為受教育者從業的憑證。
    接受職業培訓取得的職業技能等級證書、培訓證書等學習成果,經職業學校認定,可以轉化為相應的學歷教育學分;達到相應職業學校學業要求的,可以取得相應的學業證書。

    第五十一條

    3

    中華人民共和國刑法

    【偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪;盜竊、搶奪、毀滅國家機關公文、證件、印章罪】偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利,并處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
    【偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪】偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利,并處罰金。

    第二百八十條

    1997年10月

    4

    中華人民共和國國徽法

    國徽及其圖案不得用于:
    (一) 商標、授予專利權的外觀設計、商業廣告;

    第十三條

    2021年1月

    5

    中華人民共和國治安管理處罰法

    有下列行為之一的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款;情節較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:
    (一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;

    第五十二條

    2013年1月

    6

    中華人民共和國廣告法

    教育、培訓廣告不得含有下列內容:
    (一)對升學、通過考試、獲得學位學歷或者合格證書,或者對教育、培訓的效果作出明示或者暗示的保證性承諾;
    (二)明示或者暗示有相關考試機構或者其工作人員、考試命題人員參與教育、培訓;
    (三)利用科研單位、學術機構、教育機構、行業協會、專業人士、受益者的名義或者形象作推薦、證明。

    第二十四條

    2015年9月

    違反本法規定,發布虛假廣告,欺騙、誤導消費者,使購買商品或者接受服務的消費者的合法權益受到損害的,由廣告主依法承擔民事責任。

    第五十六條

    7

    中華人民共和國民辦教育促進法

    對接受職業技能培訓的學生,經備案的職業技能鑒定機構,可以發給國家職業資格證書。

    第二?六條

    2016年11月

    民辦學校有下列行為之?的,由縣級以上人民政府教育?政部門、人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門責令限期改正,并予以警告;有違法所得的,退還所收費用后沒收違法所得;情節嚴重的,責令停止招生、吊銷辦學許可證;構成犯罪的,依法追究刑事責任:(四)非法頒發或者偽造學歷證書、結業證書、培訓證書、職業資格證書的;

    第六十二條

    8

    中華人民共和國民辦教育促進法實施條例

    實施國家認可的教育考試、職業資格考試和職業技能等級考試等考試的機構,舉辦或者參與舉辦與其所實施的考試相關的民辦學校應當符合國家有關規定。

    第十四條

    2021年9月

    實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦學校可以按照與培訓專業(職業、工種)相對應的國家職業標準及相關職業培訓要求開展培訓活動,不得教唆、組織學員規避監管,以不正當手段獲取職業資格證書、成績證明等。

    第二十九條

    9

    勞動保障監察條例

    對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察,適用本條例。
    對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察,依照本條例執行。

    第二條

    2004年12月

    勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

    第十一條

    職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的,由勞動保障行政部門責令改正,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷許可證。
    未經勞動保障行政部門許可,從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人,由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。

    第二十八條

    10

    廣東省勞動保障監察條例

    對職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構、外國企業常駐代表機構和社會保險服務機構進行勞動保障監察,依照本條例執行。

    第二條

    廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會公告
    (第91號)

    第二十三條 人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監察:(十一)職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況;

    第二十三條
    十一款

    對職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構的勞動保障監察,由其所在地的縣(縣級市、市轄區)或者地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄;需要吊銷許可證的,應當提請核發許可證的人力資源社會保障行政部門處理。

    第二十八條

    11

    中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》

    (十四)創新技術技能人才評價制度。
    加快構建國家職業標準、行業企業工種崗位要求、專項職業能力考核規范等多層次職業標準。完善職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核等多元化評價方式,做好評價結果有機銜接。

    十四

    2018年7號公告

    12

    國務院關于印發國家職業教育改革
    實施方案的通知

    (四)完善高層次應用型人才培養體系。服務軍民融合發展,把軍隊相關的職業教育納入國家職業教育大體系,共同做好面向現役軍人的教育培訓,支持其在服役期間取得多類職業技能等級證書,提升技術技能水平。
    (六)啟動1+X證書制度試點工作。國務院人力資源社會保障行政部門、教育行政部門在職責范圍內,分別負責管理監督考核院校外、院校內職業技能等級證書的實施(技工院校內由人力資源社會保障行政部門負責)。
    各類職業技能等級證書具有同等效力,持有證書人員享受同等待遇。院校內實施的職業技能等級證書分為初級、中級、高級,是職業技能水平的憑證,反映職業活動和個人職業生涯發展所需要的綜合能力。

    (四)(六)

    國發〔2019〕4號

    13

    人力資源社會保障部關于公布國家職業資格目錄的通知

    國家按照規定的條件和程序將職業資格納入國家職業資格目錄,實行清單式管理,目錄之外一律不得許可和認定職業資格。
    嚴禁在目錄之外開展職業資格許可和認定工作,堅決防止已取消的職業資格“死灰復燃”,對違法違規設置實施的職業資格事項,發現一起、嚴肅查處一起。行業協會、學會等社會組織和企事業單位依據市場需要自行開展能力水平評價活動,不得變相開展資格資質許可和認定,證書不得使用“中華人民共和國”、“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“職業資格”或“人員資格”等字樣或國徽標志。


    人社部發〔2017〕68號

    14

    關于印發《職業技能等級認定工作規程(試行)》的通知

    職業技能等級認定的職業(工種)為現行《中華人民共和國職業分類大典》中技能類職業(工種),以及后續經人力資源社會保障部發布或備案的技能類職業(工種)。

    第六條

    人社職司便函
    〔2020〕17號

    國家職業技能標準和行業企業評價規范是實施職業技能等級認定的依據。

    第八條

    職業技能等級一般分為初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個級別。用人單位可根據需要,在相應的職業技能等級內劃分層次,或設立特級技師、首席技師等;社會培訓評價組織一般按五個技能等級開展評價。

    第九條

    對經考試考核評審合格人員,評價機構可認定其職業技能等級,頒發相應職業技能等級證書。職業技能等級證書實行全國統一編碼規則和參考樣式。評價機構按照統一的編碼規則和參考樣式要求,制作并頒發職業技能等級證書(或電子證書,可將社會保障卡作為電子證書的載體)。紙質證書與電子證書具有同等效力。

    第二十條

    第二十一條 評價機構應定期報送職業技能等級認定有關情況統計表。評價機構應將職業技能等級證書發放數據報送人力資源社會保障部門職業技能鑒定中心,持證人員納入技能人才統計范圍。


    第二十一條

    15

    人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見

    (五)建立職業技能等級制度。建立并推行職業技能等級制度,由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規定開展職業技能等級認定。符合條件的用人單位可結合實際面向本單位職工自主開展,符合條件的用人單位按規定面向本單位以外人員提供職業技能等級認定服務。符合條件的社會培訓評價組織可根據市場和就業需要,面向全體勞動者開展。職業技能等級認定要堅持客觀、公正、科學、規范的原則,認定結果要經得起市場檢驗、為社會廣泛認可。
    (六)規范專項職業能力考核。根據脫貧攻堅、鄉村振興、農村轉移勞動力培訓等工作需要,開展專項職業能力考核工作。
    (十四)規范證書發放管理。職業資格證書按規定頒發。職業技能等級證書由用人單位和社會培訓評價組織頒發,由人力資源社會保障部制定編碼規則,規范證書(或電子證書)樣式。

    (五)
    (六)
    (十四)

    人社部發﹝2019﹞90號

    16

    人力資源社會保障部關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)

    (十八)健全公共服務體系。嚴格、規范證書(或電子證書)管理。建立完善信息化服務管理系統,面向社會提供技能人才評價機構和證書查詢驗證服務。

    (十八)

    人社部發〔2022〕14號

    17

    人力資源社會保障部關于印發《人力資源社會保障部在全國范圍內推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案》《人力資源社會保障部在自由貿易試驗區進一步加大“證照分離”改革力度試點實施方案》的通知

    以技能為主的國外職業資格證書及發證機構資格審核和注冊。境外機構及其駐華辦事機構擬在中國境內開展國外職業資格認證或職業技能考試和發證活動的,必須與中國的職業資格實施機構、行業組織、社會團體或其它相應中國法人機構合作,且同一時期內中方合作機構原則上應為一家。
    事中事后監管措施:對以技能為主的國外職業資格證書發證機構的代表機構、中方合作機構采用“日常檢查”“專項檢查”的形式,通過“雙隨機、一公開”“重點監管”“信用監管”的方式進行監管檢查。對通過投訴舉報等渠道反映問題多的機構實施重點監管。發現違法違規行為依法查處并公開結果。


    人社部發〔2021〕43號

    18

    關于印發《職業技能等級評價機構備案事項辦理指南(試行)》和《技能人才評價違紀違規行為處理工作指引(試行)》的函

    十四條 評價機構有下列行為之一的,評價機構監管部門予以終止備案。對涉及的相關證書及數據等及時作出相應處理。(一)備案申請中故意提供虛假承諾、虛假資料的;(二)嚴重超出備案范圍開展評價工作的;(三)為參評人員或協助參評人員偽造申報材料或證件,或縱容參評人員違規報名的;(四)考場秩序混亂,有組織舞弊的;(五)證書數據造假的;(六)已被警告,整改后再次違反本指引第十三條規定的;(七)一年(含)以上不開展評價工作的;(八)其他不履行工作承諾,造成嚴重不良社會影響并經核實確認的行為。

    十四條

    人社職司便函
    〔2021〕57號

    19

    人力資源社會保障部關于公布《國家職業資格目錄(2021年版)的公告》

    人力資源社會保障部會同國務院有關部門對《國家職業資格目錄》進行優化調整,形成了《國家職業資格目錄(2021年版)》。


    2021年11月

    20

    人力資源社會保障部關于實行職業技能考核鑒定機構備案管理的通知

    職業技能考核鑒定機構由技能人員職業資格實施部門(單位)根據工作需要,按照統籌規劃、合理布局、擇優遴選的原則,在各地人力資源社會保障部門備案設立。省級人力資源社會保障部門要制定職業技能考核鑒定機構備案辦法,明確備案主體、備案流程和辦理時限等。
    省級人力資源社會保障部門要建立本地區職業技能考核鑒定機構數據庫,向社會公布職業技能考核鑒定機構信息,實行動態更新。
    職業技能考核鑒定機構要主動接受當地人力資源社會保障部門的抽查檢查,向其報送職業技能鑒定計劃、鑒定獲證人員信息等,建立工作臺賬,妥善保管文檔資料,確保全程留痕、責任可追溯。


    人社部發﹝2019﹞30號

    21

    人力資源社會保障部 教育部關于印發《職業技能等級證書監督管理辦法(試行)》的通知

    二、職業技能等級證書按照“三同兩別”原則管理,即“三同”是:院校外、院校內試點培訓評價組織(含社會第三方機構,下同)對接同一職業標準和教學標準;兩部門目錄內職業技能等級證書具有同等效力和待遇;在學習成果認定、積累和轉換等方面具有同一效能。“兩別”是:人力資源社會保障部、教育部分別負責管理監督考核院校外、院校內職業技能等級證書的實施(技工院校內由人力資源社會保障行政部門負責);職業技能等級證書由參與試點的培訓評價組織分別自行印發。
     三、人力資源社會保障部、教育部分別依托有關方面,組織開展培訓評價組織的招募和遴選工作,入圍的培訓評價組織實行目錄管理。培訓評價組織遴選及證書實施情況向國務院職業教育工作部際聯席會議報告。兩部門嚴格末端監督執法,定期進行“雙隨機、一公開”的抽查和監督。

    二、三

    人社部發〔2019〕34號

    22

    人力資源社會保障部辦公廳關于擴大企業職業技能等級認定試點工作的通知

    四、對通過職業技能等級認定并經省級人力資源社會保障部門職業技能鑒定中心審核的人員,由試點企業參考我部職業技能鑒定中心提供的證書參考樣式和編碼規則,制作并頒發職業技能等級證書(或電子證書),由省級人力資源社會保障部門職業技能鑒定中心建立職業技能等級證書信息查詢系統,并與我部職業技能鑒定中心全國聯網查詢系統對接,對外公開認定結果,免費向社會提供證書信息查詢服務。
    五、加強對本地區試點企業(含試點央企子公司、分公司等)及其評價活動的監管和服務。構建政府監管、機構自律、社會監督、公眾參與的質量監管體系,建立試點企業信用檔案和退出機制。對經規范認定、取得相應職業技能等級證書且證書信息可在我部職業技能鑒定中心全國聯網查詢系統上查詢的人員,納入人才統計范圍,落實相關政策,兌現相應待遇。

    四、五

    人社廳函〔2019〕83號

    23

    人力資源社會保障部辦公廳關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知

    一、支持企業自主開展技能人才評價。按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則,支持各級各類企業自主開展技能人才評價工作,發放職業技能等級證書。

    人社廳發〔2020〕104號

    九、加強質量督導和服務保障工作。企業按規定頒發的職業技能等級證書,納入各級人力資源社會保障部門建設的證書查詢系統,向社會公開。

    24

    關于印發《專業技術人員職業資格證書管理便利化改革實施方案》的通知

    (一)改革證書樣式和內容 證書分為“準入"和“水平"兩類,封面分別采用暗紅和墨綠色,大小改為B5版單頁雙面模式。一面為封面和封底,采用燙金技術印制國徽、證書名稱及注意事項;另一面為內容頁,包括證書公共信息及持證人身份信息,內容頁加入防偽技術中間印折疊線,可以折疊為本式證書。

    二、具體內容
    第一款

    人社廳發〔2017〕84號

    (二)改革證書制作模式 證書由印制企業統一印刷、統一打印合格人員信息及照片。

    二、具體內容
    第二款




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